Inclusion en milieu de travail
Favoriser l’inclusion et la réussite en milieu de travail
Créer un milieu de travail inclusif passe à la fois par une bonne compréhension des réalités des personnes neurodivergentes et par la mise en place de mesures d’adaptation concrètes. Focus neurodiversité donne accès à des ressources qui soutiennent les employeurs dans cette démarche.
Services d’accommodements et de prévention des absences (SAPA)
Desjardins Assurances offre aux employeurs un service d’accompagnement spécialisé lorsque certains besoins ont une incidence sur la capacité de travail d’une personne, qu’elle soit neurodivergente ou non. Des spécialistes en réadaptation évaluent la situation puis recommandent des mesures d’accommodement personnalisées afin de favoriser le maintien en emploi, la performance durable et le bien-être de cette personne.
Exemples de mesures recommandées :
- Évaluation ergonomique et ajustement du poste de travail
- Intervention en réadaptation ou autre soutien en santé
- Aménagement de l’horaire et réorganisation des tâches
- Gestion des absences occasionnelles
Autisme Canada
Organisme national engagé à favoriser l’acceptation et l’inclusion des personnes autistes et neurodivergentes, tout en offrant du soutien à leurs familles et leurs proches. Grâce à ce partenariat, les employeurs bénéficient de ressources spécialisées pour créer des milieux de travail plus inclusifs, accessibles et propices à l’épanouissement des talents neurodivergents.
Services offerts :
- Audit virtuel ou sur place avec recommandations visant à améliorer l’inclusion, l’accessibilité et les considérations sensorielles. Tarif préférentiel pour les preneurs de Desjardins Assurances : 1 000 $ (frais de déplacement et d’hébergement en supplément).
- Trousses de soutien sensoriel Conçues pour soutenir la régulation sensorielle, ces trousses peuvent favoriser le confort des personnes autistes et neurodivergentes dans différents environnements. Elles contiennent divers outils favorisant le confort et l’apaisement, comme des coquilles antibruit, des lunettes teintées et des articles sensoriels, et peuvent servir au travail, lors de déplacements, dans les espaces publics ou pendant des événements.
1. Ce terme désigne la personne adhérente ainsi que ses personnes à charge.
2. Frais couverts par le compte mieux-être (CME).
Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie.