De l’aide personnalisée
Focus neurodiversité : un accompagnement adapté à diverses réalités
Les profils neurodivergents font partie de la diversité humaine et peuvent notamment inclure le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), l’autisme ou la dyslexie. Au Canada, près d’une personne adulte sur sept s’identifie comme neurodivergente2, alors que seulement 17 % des personnes neurodivergentes estiment évoluer dans un environnement de travail pleinement inclusif3.
Pourtant, les différentes façons de penser, d’apprendre et d’interagir des personnes neurodivergentes sont autant d’atouts dont peuvent bénéficier les milieux de travail où elles évoluent. À l’inverse, ne pas reconnaître leurs besoins peut entraîner des répercussions négatives, comme des obstacles à l’inclusion, l’épuisement, l’absentéisme, un manque d’engagement et une perte de talents pour les organisations.
En effet, chaque personne possède des forces, des compétences et des aptitudes qui lui sont propres. Lui offrir le soutien, les outils et les ressources appropriés favorise son plein épanouissement et lui permet d’apporter une contribution optimale au bon fonctionnement et au succès de son organisation.
Une approche globale pour soutenir le potentiel humain
Focus neurodiversité donne accès à un écosystème complet de solutions conçu pour répondre à une variété de besoins : professionnelles et professionnels spécialisés, outils adaptés au quotidien, ressources destinées aux familles, approches complémentaires et partenaires de confiance.
Cette offre vise à accompagner les personnes neurodivergentes tout au long de leur parcours selon leurs besoins, tout en aidant leurs employeurs à créer des environnements de travail plus inclusifs, accueillants et performants.
Parce que la neurodiversité n’est pas un obstacle à surmonter, mais une richesse à reconnaître, à valoriser et à cultiver.
Focus neurodiversité ne constitue pas un type de protection en particulier. Il s’agit d’une combinaison de traitements, de produits et de services complémentaires offerts par le biais de garanties variées afin d’offrir aux personnes assurées une meilleure couverture. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer en fonction des traitements, des produits et des services que vous choisirez de couvrir.
Si vous souhaitez améliorer la couverture de votre régime d’assurance collective associée à la neurodiversité ou connaître les garanties offertes par votre régime, veuillez communiquer avec votre conseillère ou conseiller en assurance.
1. Langage organisationnel actuel d’Autisme Canada, fondé sur l’expérience vécue des personnes autistes et neurodivergentes ainsi que sur les travaux de ses comités consultatifs (communication directe avec Autisme Canada, 2026). 2. Signal49 Research, Le fossé de l’inclusion : le coût de la sous-utilisation des talents neurodivergents au sein de la main-d’œuvre canadienne, 2026. (Étude pancanadienne basée sur un échantillon de 17 036 adultes et une modélisation économique des effets de la neuroinclusion, commanditée par Desjardins Assurances). 3. Bow Valley College et CPHR Alberta, Neurodiversity in the Workplace Research Report, 2025 (en anglais seulement).
Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie.