Le retour au travail
À la suite d’un diagnostic de cancer, certaines personnes peuvent poursuivent leurs activités professionnelles durant leur traitement, tandis que d'autres reprennent le travail une fois celui-ci terminé. Les soutenir dans cette démarche contribue à leur bien-être tout en ayant des effets bénéfiques sur l’entreprise. C’est pourquoi, chez Desjardins Assurances, nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner. Nos régimes d’assurance appuient et guident les employeurs qui souhaitent faciliter le quotidien de leurs employées et employés atteints d’un cancer, notamment grâce à des horaires flexibles, à l’installation d’équipements spécialisés ou à l’accès à un accompagnement par des professionnels et professionnelles de la santé.
Gestion de l’invalidité
Un accompagnement rassurant et opportun
Grâce à l’appui offert par Desjardins Assurances en matière de gestion de l’invalidité, les preneurs bénéficient d’un accompagnement complet pour soutenir leurs employés et employées en invalidité, qu’elle soit de courte ou de longue durée. De la première réclamation jusqu’au retour au travail de l’employé ou de l’employée, notre équipe met tout en œuvre pour assurer la fluidité de la couverture en continu.
Une évaluation complète
Au-delà du diagnostic médical, nous cherchons à brosser un portrait complet de chaque personne : sa réalité personnelle, ses responsabilités familiales, son bien-être psychologique et son environnement de travail. Cette évaluation globale nous permet de concevoir conjointement, au moment opportun, un plan de retour au travail sécuritaire, viable et motivant.
Un partenariat continu avec l’employeur
Nous collaborons étroitement avec votre organisation pour cerner les besoins, identifier les solutions les plus adaptées pour y répondre et, au moment opportun, recommander des mesures d’adaptation comme des horaires flexibles ou des tâches modifiées. Grâce à une intervention rapide et à un soutien personnalisé, nous vous aidons à mettre en place un plan d’action qui favorise à la fois la guérison et la productivité.
Des soins médicaux coordonnés
Afin d’offrir un soutien constant et fiable, Desjardins Assurances fait le lien entre votre équipe des ressources humaines, les membres de votre personnel et leurs fournisseurs de soins de santé. Grâce à cette approche coordonnée, les informations s’échangent plus rapidement, les attentes sont définies clairement, et le retour au travail se fait plus en douceur, le tout conformément aux normes de confidentialité.
Un environnement flexible
Option pour les employeurs
Connaissez-vous les Services d’accommodements et de prévention des absences (SAPA)? Ces services permettent aux employeurs de recevoir des conseils personnalisés et éclairés pour adapter leur environnement de travail aux besoins de leurs employés et employées souffrant d’une maladie, dont le cancer1. En éliminant les obstacles pouvant nuire au rendement, l’employeur peut soutenir les employés et employées qui souhaitent continuer à travailler pendant leurs traitements.
Différents plans d’adaptation du milieu de travail : Horaires flexibles, aménagements ergonomiques, tâches adaptées, etc.
Un champ d’application élargi : Services destinés aux personnes aux prises avec différents types de problèmes de santé qui influent sur leur participation ou leur rendement au travail.
Du soutien proactif : Des conseils offerts rapidement aux employeurs pour les aider à mettre en place des mesures d’adaptation lorsque des employées et employés sont confrontés à de nouvelles maladies ou à des problèmes de santé changeants.
1. Option disponible pour les groupes qui comptent 50 membres ou plus et qui ont souscrit l’assurance invalidité de longue durée.
Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie.