Prioriser la santé des femmes
Les entreprises à l’avant-garde savent qu’il est important d’offrir à leurs employées des assurances collectives adaptées à leurs besoins. Les régimes d’assurance collective permettent aux employeurs de se démarquer, et d’assurer l’équité entre les genres. Inclure des éléments tels qu’une couverture complète en santé reproductive peut favoriser l’attraction et la rétention des meilleurs talents. La santé des femmes est un élément crucial pour les entreprises : combler les inégalités vécues par les employées sur ce plan est donc essentiel pour toute entreprise visant à être inclusive.
Qui vit avec les défis de santé des femmes ?
Les défis en lien avec la santé des femmes sont vécus par des personnes autres que les femmes cisgenres (femmes dont le sexe concorde avec celui qui leur est attribué à la naissance). Les personnes transgenres et non binaires peuvent également être touchées par les enjeux abordés. Le nom ainsi que le langage utilisé ont été choisis pour faciliter la lecture de cette brochure, mais ces défis de santé touchent aussi des gens de la communauté LGBTQ+.
Au-delà de la santé reproductive
Les femmes et les filles représentent la moitié de la population mondiale et près de la moitié de la main-d’oeuvre canadienne. Pourtant, les femmes demeurent sous‑représentées dans les essais cliniques1. Et plus nous en apprenons sur la santé des femmes, plus il devient clair qu’elle va au-delà de l’anatomie féminine et du système reproducteur. Plusieurs problèmes de santé touchant les personnes de tout genre posent des défis uniques pour les femmes.
La valeur de l’équité entre les genres
Les régimes d’assurance collective doivent donc être conçus en tenant compte de l’équité entre les genres. Investir dans la santé des femmes peut être payant. En fait, selon un rapport publié en 2024 par le McKinsey Health Institute, chaque dollar investi dans la réduction des inégalités vécues par les femmes quant à leur santé rapporte environ 3$ en croissance économique2.
1 More Data Needed | Harvard Medical School (anglais seulement) 2 Closing the women’s health gap | McKinsey (anglais seulement)
Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie.