Ce que peuvent faire les organisations
Les organisations peuvent faire leur part pour s’assurer que l’environnement physique est accueillant et inclusif pour les personnes de toute taille. Elles peuvent aussi créer un environnement de travail qui favorise l’adoption de saines habitudes.
« Lorsqu’un employeur prend des mesures pour s’attaquer à la discrimination et aux préjugés liés au poids, les employées et employés vivant avec l’obésité peuvent voir leur carrière, leur santé mentale, leur autonomie financière et leurs relations professionnelles s’améliorer considérablement. L’employeur, en retour, observe une réduction du renouvellement du personnel, une augmentation de l’engagement et de la productivité ainsi qu’une baisse de l’absentéisme, du présentéisme, des absences pour invalidité et des coûts d’assurance. Ultimement, cette approche est gagnante à la fois pour les membres du personnel et les employeurs. »
– Dayna Lee-Baggley, docteur en psychologie clinique
Suggestions pour les employeurs :
- Offrir des formations spécialisées sur l’obésité, comme celle d’Obésité Canada sur la gestion des maladies chroniques au travail (disponible en anglais seulement).
- S’assurer que le mobilier de l’environnement de travail peut accueillir toutes les morphologies.
- Offrir une couverture d’assurance pour les services de spécialistes qui font partie de Focus poids santé.
- Ajouter un compte mieux-être qui couvre les frais et les programmes associés à la santé1.
- Proposer de l’équipement et/ou des uniformes sécuritaires et confortables adaptés à toutes les morphologies.
- Favoriser l’adoption de saines habitudes de vie, susceptibles de contribuer au mieux-être global des membres du personnel.
- Proposer des choix santé au menu de la cafétéria ou dans les machines distributrices.
Les employeurs peuvent offrir des outils et des ressources à leurs gestionnaires, comme le cours sur les pratiques exemplaires de gestion de l’obésité en milieu de travail offert par Obésité Canada.
Focus poids santé ne constitue pas un type de protection en particulier. Il s’agit d’une combinaison de traitements, de produits et de services complémentaires offerts par le biais de garanties variées afin d’offrir aux personnes assurées une meilleure couverture. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer en fonction des options que vous choisissez.
Si vous souhaitez améliorer la couverture de votre régime d’assurance collective associée à l’atteinte d’un poids santé ou pour en savoir davantage sur votre couverture actuelle et les options offertes, veuillez communiquer avec votre votre représentante ou représentant en assurance collective.
1. Les comptes mieux-être sont offerts exclusivement aux groupes comptant au moins 50 adhérents et adhérentes.
Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie.